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春节公司要求加班，如果不加班的话，会有什么结果吗？

劳动纠纷 2021-03-22 13:14 人浏览

共3位律师解答

劳动法加班费规定
　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　国家规定的加班费计算方法
　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。
　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
20.92天。

法律快车咨询顾问

2021-03-22 12:53

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在职劳动者可以享受3-24个月的医疗期，医疗期内申请病假的，公司不得随意辞退并要支付不低于最低工资标准80%的病假工资，因此，病假医疗期限应当根据社会工作年限和在本单位的工作年限综合确定。
关于加班，要看是否是企业的生产经营需要，如果超过法定上限或无必要，劳动者有权拒绝。

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2021-03-22 12:58

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只要规章制度有规定，那就不违法。

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2021-03-22 13:14

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