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你好，我被新公司录用，没有签劳动合同。一个月前向主管申请辞职，因为家里有事想提前几天离职，主管不同意，说提前离职就当自己离职，不发工资。想问一下，如果我缺席几天，会不会被认为是无薪自行离职。

合同纠纷 2021-03-22 13:29 人浏览
共3位律师解答
  • 没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
    另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
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    2021-03-22 13:06

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  • 试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况
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    2021-03-22 13:10

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  • 员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    2021-03-22 13:29

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