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在确诊乳腺癌前两个月,我明确提出离职,公司接下来两个月没给我发工资。我现在生病了。公司可以解除我的劳动合同吗?现在可以算作病假吗?病假工资怎么算?

劳动纠纷 2021-03-22 13:47 人浏览
共3位律师解答
  • 辞职后社保怎么办理:
    事实上,辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。
    如果新单位在异地,可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理,这个在辞职前,最好都到社保中心了解清楚。
    如果辞职后没有马上找到新的单位,也不用担心社保会被清零,完全可以转由自己个人续保,从单位的账户转移到自己的账户,当然,这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。
    例如有的单位允许你将自己的社保账户转到同事的账户下,让同事继续帮忙续保,你只需要把钱交给同事。还有一种方法,是找一个单位,将自己的社保挂在该单位下,由该单位的名义续保,不过这样公司给缴纳的那部分费用也需要自己承担,经济负担就会比较大,这种方法并不划算。
    但总而言之,费用都是由自己承担。如果是个人续保的话,只需要缴纳养老金和医疗费用,基数以当地的平均工资为标准,比例不同地区有不同规定,可咨询当地社保中心详细了解。
  • 患病员工按照服务年限享受法定的病假医疗期,医疗期内公司不得辞退员工,需要支付员工医疗期病假公司。医疗期满后公司无法安排其他工作的,需要和员工解除劳动关系,支付经济补偿金。
  • 如果请病假时,用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资,员工可先与用人单位协商解决;协商解决不成的,应当及时向当地劳动监察大队投诉处理。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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