问答详情

你好，我在一家小公司工作。根据当时的说法，试用期是三个月。试用期过后，没有签合同。过了一个多星期，突然口头说我被辞退了。这种情况公司应该赔偿吗？如果有，赔偿多少？

合同纠纷 2021-03-22 14:27 人浏览
共3位律师解答
  • 、试用期应该包含在劳动合同之内。
    2、劳动者与用人单位确定劳动关系一个月内，用人单位应该给劳动者办理社会保险关系，缴纳社会保险费，不存在试用期社保由个人交问题。
    附：《劳动合同法》及相关法规的有关条款：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-03-22 14:12

    咨询我

  • 在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-03-22 14:15

    咨询我

  • 在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2021-03-22 14:27

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台郑州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 河南问答 > 郑州问答 > 郑州问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟