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我是实习生。在一家公司试用期一个月，没有签任何劳动合同。因为强制加班和工作时间，我要求离开。公司说我不发工资自动离职合法吗？

合同纠纷 2021-03-22 19:19 人浏览
共3位律师解答
  • 根据我国法律的有关规定，如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的，就应当依法签订劳动合同，如果没有签订的，属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，可以申请双倍工资赔偿。
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    2021-03-22 19:07

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  • 不是的。由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。
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    2021-03-22 19:15

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  • 一般来说，试用期也需要签订劳动合同。只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。
    正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
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    2021-03-22 19:19

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