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我参加了公司出钱的培训，签了培训协议。现在还在试用期，还没签劳动合同。现在我辞职，公司找我要违约金。这样合理吗？该不该给？

合同纠纷 2021-03-23 02:09 人浏览

共3位律师解答

试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

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2021-03-23 02:00

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具体要看您与公司签订的合同协议里面是否有规定，这个问题不难解决，我们将全力帮助您，欢迎联系我们：广东同益律师事务所，王远芳律师。

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2021-03-23 02:08

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您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电。

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2021-03-23 02:09

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