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你好，我在一家机构工作。目前工作24天，在试用期。但是，我签了劳动合同，却因为一些事情暂时辞职了。老板提出不提前一个月扣16天工资。合同上说离职要按照这里的员工手册办。员工手册上注明离职要在一个月前说。这种扣16天工资的行为合法吗？你好，我在一家机构工作。目前工作24天，在试用期。但是，我签了劳动合同，却因为一些事情暂时辞职了。老板提出不提前一个月扣16天工资。合同上说离职要按照这里的员工手册办。员工手册上注明离职要在一个月前说

合同纠纷 2021-03-23 17:08 人浏览

共3位律师解答

劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。试用期内辞职的，用人单位也应当在解除劳动合同时依法支付劳动者的合法报酬。法律依据：《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2021-03-23 16:49

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解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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2021-03-23 16:55

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工亡的认定标准：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。
3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。
4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

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2021-03-23 17:08

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