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公司发不出工资，然后发通知说工资提成奖金减半。没有理由，就是没钱，然后拖了一个多月。尚未支付，需强行停保，解除劳动合同。

合同纠纷 2021-03-23 17:03 人浏览
共3位律师解答
  • 如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
    如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
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    2021-03-23 16:53

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  • 用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-03-23 16:57

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  • 你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2021-03-23 17:03

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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