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我在同一家公司工作了十几年，现在合同到期就要续签了。可以要求公司续签无固定期限劳动合同吗？如果公司不同意续签或者只想签固定期限劳动合同，而我只想签无固定期限劳动合同，可以拒绝续签并要求赔偿吗？

合同纠纷 2021-03-23 18:11 人浏览

共3位律师解答

即使是签订无固定期限劳动合同，公司也不能随意调岗降职降薪，只有出现以下情况才可以变更劳动合同：
根据《劳动合同法》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定，公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同：第一，员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗，对于是否胜任岗位，公司要有相关证据充分证明；第二，员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；第三，女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但是这种情况下，公司不能降低该女职工的基本工资。
根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定，因工资发生争议的属于劳动争议，如果员工申请劳动仲裁，那么劳动仲裁委员会应当受理。
如果公司坚决调岗，则劳动者可以拒绝。如果因劳动者拒绝而辞退员工，则属于违法解除，应当支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2021-03-23 17:59

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根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。

合同纠纷律师团队
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2021-03-23 18:04

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劳动合同到期，公司不同意续签的，公司应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

平台特邀律师
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2021-03-23 18:11

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