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公司不发工资条违法吗？？？？

仲裁 2021-03-23 20:20 人浏览

共3位律师解答

用人单位未按时足额发放工资的，可以以此为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台法律顾问团队
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2021-03-23 19:58

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公司不发工资条有影响。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位可以委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

平台特邀律师
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2021-03-23 20:01

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根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资条不是工资，不发不违法，不发工资的才是违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

综合法律律师团队
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2021-03-23 20:20

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