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我表哥在宁海的一家公司做临时工。他只有17岁。他在那家工厂工作，没有签任何合同就去上班了。上个月因为加工厂要搬离我们住的地方很远，表哥说不想做。过了一段时间，他去领工资了。老板竟然扣了他一半工资。他不给我们怎么办？有必要讨回公道吗？现在他说要么去仲裁。仲裁能确定吗？我们农民工是不是被老板踩了？我表哥在宁海的一家公司做临时工。他只有17岁。他在那家工厂工作，没有签任何合同就去上班了。上个月因为加工厂要搬离我们住的地方很远，表哥说不想做。过了一段时间，他去领工资了。老板竟然扣了他一半工资。他不

仲裁 2021-03-24 07:55 人浏览

共3位律师解答

依据我国劳动法的规定，我国实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度，用人单位在法定时间外要求劳动者工作的，属于加班的情形，要支付相应的加班费，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2021-03-24 07:45

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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。

平台法律顾问团队
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2021-03-24 07:47

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被拖欠的工资，你可以协商、投诉、举报、仲裁，或者都不行的去起诉处理，起诉注意收集证据，包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

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2021-03-24 07:55

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