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试用期工作13天，未签合同就以不适合为由被辞退。公司说一个半月后发结算工资合法吗？试用期工作13天，未签合同就以不适合为由被辞退。公司一个半月后支付结算工资合法吗？

合同纠纷 2021-03-25 07:28 人浏览
共3位律师解答
  • 签订涉外合同注意事项：
    1、首先要做好市场调查和了解对方的资信情况，进行广泛深入的调查了解，搜集多种必要的信息资料，这是签订涉外经济合同的基础和前提;
    2、订立涉外经济合同必须符合我国法律的规定，不损害国家利益和社会公共利益;
    3、涉外经济合同的条款必须齐备，文字表达必须准确;
    4、要注意订好担保条款;
    5、对于仲裁条款应明确地加以规定。
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    2021-03-25 07:08

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  • 试用期不发工资是违法行为，根据我国的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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    2021-03-25 07:10

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  • 劳动者提供劳动，单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者在试用期内，所以不给工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以提起仲裁或向劳动局劳动监察投诉解决。
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    2021-03-25 07:28

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