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公司要求员工签署解除劳动合同通知，通知上只写解除劳动合同，公司不续签。双方没有争议。员工签字后可以申请劳动仲裁并要求公司支付经济补偿金吗？公司会以双方无争议，员工签字为由拒绝赔偿吗？

仲裁 2021-03-25 10:48 人浏览
共3位律师解答
  • 合同到期不续签，属于劳动合同到期终止的情形。劳动合同法并没有规定一定要提前通知，但是在实践过程中，通常是要提前一点通知是否续签，这样便于劳动者提前知晓用人单位的意愿。
    我国劳动法有明确的规定，如果在劳动者想要续签的情况下，用人单位选择不续签，应当支付劳动者一定金额的经济补偿金。
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    2021-03-25 10:22

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  • 经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    2021-03-25 10:27

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  • 员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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    2021-03-25 10:48

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