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与公司签订3年劳动合同后，如果公司因拖欠工资而要与公司解除劳动合同，是否可以以拖欠工资为由立即与公司解除劳动合同，或者提前一个月书面通知公司解除劳动合同？

劳动纠纷 2021-03-26 08:03 人浏览

共3位律师解答

原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动合同法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%——100%。
此外，《劳动合同法》还为劳动者追讨欠薪开辟了绿色通道，在第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-26 07:39

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劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位，在试用期内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。

平台特邀律师
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2021-03-26 07:42

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你好，立即可以以公司拖欠工资为由辞职，然后请律师协助申请劳动仲裁维权，

平台法律顾问团队
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2021-03-26 08:03

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