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我向单位提交了辞职报告，但领导说按照上述规定只能在6月到8月离职，所以我没有批准，也没有交给我。我提交辞职报告用了不到30天，就把东西放在公司，不上班了。刚好一个月的工资还没发，我就跟你说可以跳过工资。我想问一下这个有什么问题吗？我向单位提交了辞职报告，但领导说按照上述规定只能在6月到8月离职，所以我没有批准，也没有交给我。我提交辞职报告用了不到30天，就把东西放在公司，不上班了。刚好一个月的工资还没发，我就跟你说可以跳过工资

合同纠纷 2021-03-26 11:52 人浏览

共3位律师解答

员工有权主动离职，只要提前30日通知单位即可，单位应当为你办理离职手续，否则期满30日后你可以直接走人，不需要承担责任。单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。
如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

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2021-03-26 11:39

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你好，可以及时申请劳动仲裁的。要收集证据，证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

合同纠纷律师团队
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2021-03-26 11:43

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你好，可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理，当然，仲裁和起诉都要证据，证据主要要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

法律快车咨询顾问

2021-03-26 11:52

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