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工伤赔偿金的工资是实际发工资还是应该发工资？

工伤赔偿 2021-03-26 14:38 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。
    具体参考《工伤保险条例》如下：
    第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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    2021-03-26 14:12

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  • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，员工按月领取相应工资。
    法律快车咨询顾问律师
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    2021-03-26 14:16

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  • 员工停工留薪期工资福利待遇不变，所以原先享有的福利待遇依然可以依法享受。
    平台法律顾问团队律师
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    2021-03-26 14:38

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