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调到其他部门不合适，待遇和岗位差别很大。我向公司申请赔偿解除劳动合同，公司一直要求时间。然后我的合同在2015年7月30日到期。如果公司续约，我签不签。如果我签了，我一定会转到部门。如果我不签字，就没有赔偿。我不知道该怎么办。调到其他部门不合适，待遇和岗位差别很大。我向公司申请赔偿解除劳动合同，公司一直要求时间。然后我的合同在2015年7月30日到期。如果公司续约，我签不签。如果我签了，我一定会转到部门。如果我不签字，就没

劳动纠纷 2021-03-26 22:43 人浏览

共3位律师解答

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-26 22:15

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只要发生过骨折就肯定能构成十级工伤伤残，应赔7万元左右。
但是，必须要：
1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科申报工伤认定，千万不能过期。
2、才能报名做伤残等级鉴定。
3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。

法律快车咨询顾问

2021-03-26 22:19

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有很多问题需要了解，如：没有劳动合同，你跑来的业务是如何结算的？

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2021-03-26 22:43

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