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公司搬迁被迫离职，明天发上月工资。我想让公司一起结算这个月的工资，但是我没有提交辞职报告，所以我可能要提交辞职报告才能结算这个月的工资。如果提交辞职报告，对我来说，要求劳动仲裁赔偿被强制离职是不利的，所以不能要求赔偿？如果不提交辞职申请，不申请劳动仲裁，不知道这个月工资发多久？公司搬迁被迫离职，明天发上月工资。我想让公司一起结算这个月的工资，但是我没有提交辞职报告，所以我可能要提交辞职报告才能结算这个月的工资。如果提交辞职报告，对我来说，要求劳动仲裁赔偿被强制离职是不利的，

仲裁 2021-03-27 05:30 人浏览

共3位律师解答

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
　　
三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台法律顾问团队
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2021-03-27 05:02

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离职后工资未按约定的时间发放即可申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

法律快车咨询顾问

2021-03-27 05:07

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职时可以沟通好工资发放时间，在沟通好的时间内不发放，可以申请劳动仲裁。

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2021-03-27 05:30

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