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单位因工作时间疏忽造成的伤害，单位应不应该负责？初始医疗费用已由单位申报，后续治疗单位应继续负责。没有合同，也没有工伤保险报过我。单位现在不想管我了。我该怎么办？谢谢你。

保险纠纷 2021-03-27 15:13 人浏览

共3位律师解答

从法律层面上讲，是否签订劳动合同，是否缴纳工伤保险，并不影响劳动者工伤待遇的多少，但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基金支付，比较有保障；而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付，即使仲裁或者法院判决，执行都麻烦。
劳动者发生工伤，首先应当进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，根据《工伤保险条例》第十七条规定，你叔叔及其近亲属可以在发生工伤事故一年内向当地人社局申请工伤认定。

法律快车咨询顾问

2021-03-27 14:47

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没有劳动合同的可以准备其他证据，例如：工资条、打卡记录等。职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：
1、先申请工伤认定
2、等工伤认定决定
3、单位不承认工伤时
4、能协商就双方协商
5、协商不成申请仲裁
6、向法院进行起诉。

保险纠纷律师团队
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2021-03-27 14:52

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没有工伤保险的，员工可以去公司所在的社保机构举报。不过，如果在事故伤害后，最终的治疗费用都将由公司负担。所以，如果公司未按规定支付赔偿的，建议可以积极与公司协商，协商不成的可申请仲裁或直接起诉。

平台特邀律师
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2021-03-27 15:13

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