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如果你和公司签了3年的合同，当时约定3年以内支付6000元违约金，如果你按照约定提前一月递交辞呈。是否要求违约金。

合同纠纷 2021-03-27 16:31 人浏览

共3位律师解答

员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职，不需要支付违约金。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。

平台法律顾问团队
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2021-03-27 16:12

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建议与违约方协商解决，协商不成的可以到法院起诉，要求违约方承担责任。

合同纠纷律师团队
推荐

2021-03-27 16:18

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合同违约的，守约方有权要求违约方继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。当事人可以通过协商、和解、仲裁、诉讼的方式维权。

法律快车咨询顾问

2021-03-27 16:31

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