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工作七个月未签劳动合同，无故被辞退。申请双倍工资劳动仲裁赔偿，是按照国家规定的最低工资，自己的工资补偿器规定的最低工资，还是自己的工资支付？工作七个月未签订劳动合同，无故被辞退，申请劳动仲裁赔偿双倍工资。是按照国家规定的最低工资还是按照自己的工资？大神解答。工作七个月未签劳动合同，无故被辞退。申请双倍工资劳动仲裁赔偿，是按照国家规定的最低工资，自己的工资补偿器规定的最低工资，还是自己的工资支付？工作七个月未签订劳动合同，无故被辞退，申请劳动仲裁赔偿双倍工

国家赔偿 2021-03-27 19:08 人浏览

共2位律师解答

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

法律快车咨询顾问

2021-03-27 19:02

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你好，是根据你的工作年限，按照之前的平均工资来计算的。要申请劳动仲裁的话，建议你来电和我沟通一下详细情况，我可以给你提供专业的指导。简单的咨询是不收费的，希望对你有帮助。

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2021-03-27 19:08

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