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试用期一个月，不签合同。因为有急事要辞职，公司说一个月不上班，只发一个月工资。我该怎么办？

合同纠纷 2021-03-28 11:26 人浏览
共3位律师解答

  • 1、试用期内，劳动者可以辞职，而且用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给工资。
    2、《劳动合同法》第37条规定：”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。“《劳动法》第32条规定：”有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    （一）在试用期内的；“由上述规定可知，在试用期内的，劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，也就是说，在试用期内，劳动者可以辞职。
    3、劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第40条规定，劳动者在试用期内解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿，但应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。据此，劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当支付工资，支付工资的标准是按照劳动者实际工作的天数支付工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-03-28 11:15

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  • 你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2021-03-28 11:17

    咨询我

  • 你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-03-28 11:26

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