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我报名参加了企业掏钱的学习培训，签了培训协议。如今仍在实习期，沒有签署劳动合同书，如今我离职，企业找我想合同违约金，我想问一下那样有效吗？我该不该给？

合同纠纷 2021-03-28 13:40 人浏览

共3位律师解答

1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；
2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的需按当地标准支付护理费。停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

法律快车咨询顾问

2021-03-28 13:24

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劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的，企业可以追究劳动者的违约责任。

合同纠纷律师团队
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2021-03-28 13:30

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劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

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2021-03-28 13:40

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