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工厂拖欠工资，8月份的工资应该是9月5号发。10月23日至今未发工资，未签订劳动合同。我该怎么办？告诉他应该赔偿多少。

劳动纠纷 2021-03-28 14:09 人浏览

共3位律师解答

1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。
2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条。
3、报欠工资可要求补发，并可要求支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。
4、可以协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

平台特邀律师
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2021-03-28 13:54

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申请劳动仲裁，主张拖欠的工资，注意诉讼时效，特别是解除劳动关系后，必须得在劳动关系终止之日起一年内提出。

平台法律顾问团队
官方

2021-03-28 13:55

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公司欠工资，建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2021-03-28 14:09

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