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您好，我这个月到了半个月班，怀了孕，发烧感冒又胃肠炎，什么都没有食欲，现在我真的是上没动班了，我觉得离职不干了，这半个月班能取得薪水不

综合法律 2021-03-28 16:27 人浏览

共3位律师解答

即使因为孕妇怀孕离职，也不应该扣工资。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

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2021-03-28 16:02

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只能说：离婚也只能要回来一部分

法律快车咨询顾问

2021-03-28 16:08

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将病历、医疗实物、监控等予以封存。把全部病历邮寄给我（每日清单,医嘱、病案首页、诊断证明,住(出)院证,各种同意书、检查报告、体温单等）,看完病历后才能判断是否属于医疗事故。
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2021-03-28 16:27

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