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我是一名暑假工人。7月10号上班。8月15号发工资的时候，经理说只能拿上个月的工资，也就是20天。8月份15天的工资下月15号发，25号发提成。不过我们已经开学了，下个月不可能了。我能拿到这15天的工资和我自己的佣金吗？另外，我们没有签订劳动合同。我是一名暑假工人。7月10号上班。8月15号发工资的时候，经理说只能拿上个月的工资，也就是20天。8月份15天的工资下月15号发，25号发提成。不过我们已经开学了，下个月不可能了。我能拿到这15天的工

劳动纠纷 2021-03-28 20:32 人浏览
共3位律师解答
  • 第
    一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
    第
    二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
    第
    三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2021-03-28 20:07

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  • 您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以，没合同没关系，找找工资条、工卡、打卡记录，具体可以找个律师详谈。
    平台特邀律师律师
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    2021-03-28 20:10

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  • 你好，到当地劳动监察部门投诉追回工资。并且，没合同找工资条、工卡、打卡记录等也可以证明。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2021-03-28 20:32

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