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原劳动合同未到期，公司主体变更。原单位要求与新单位签订三方协议并签订合同。新合同延续原合同，合同终止日期为原合同日期。原单位工龄延续，但岗位和工资构成发生变化。如果个人认为待遇低于现有条件，这种情况可以拒绝吗？如果拒绝可以赔偿，赔偿标准是什么？谢谢你。原劳动合同未到期，公司主体变更。原单位要求与新单位签订三方协议并签订合同。新合同延续原合同，合同终止日期为原合同日期。原单位工龄延续，但岗位和工资构成发生变化。如果个人认为待遇低于现有条件，这种情况可

劳动纠纷 2021-03-29 02:38 人浏览

共3位律师解答

劳动和单位应当签订劳动合同，约定合同的期限，合同到期效力是自然终止的。劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-29 02:25

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精神损失费的赔偿标准根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条，精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；侵权行为所造成的后果等等。

法律快车咨询顾问

2021-03-29 02:30

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精神损失费赔偿标准：严重精神损害，抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级；一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。

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2021-03-29 02:38

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