问答详情

你好，我和公司签了劳动合同，试用期两个月，合同期一年。但五个月后，公司拒绝转正，理由是试用期不合格。请问怎么解决。

合同纠纷 2021-03-29 13:40 人浏览

共3位律师解答

为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。
在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2021-03-29 13:11

咨询我
您好，您可以要求公司支付经济补偿金，如果对方不愿意您可以到劳动监察部门投诉对方。

平台特邀律师
推荐

2021-03-29 13:20

咨询我
依法律规定，试用期也在合同期内，如果未签合同，可以主张双倍工资。对于不转正的行为，应按合同约定或同岗位标准支付工资待遇。

平台法律顾问团队
官方

2021-03-29 13:40

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台赣州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 江西问答 > 赣州问答 > 赣州问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟