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不好意思，我们在不知道的情况下签了离职单，上面说是自愿离职！单位要求提前签辞职信，也要求自愿写辞职信，否则不可能离职！还有，我们签的劳动合同没给我们。正常情况下，单位应该有一份在我们自己手里，但是单位从来没有给过我们！在这种情况下，我们需要赔偿。仲裁能赢吗？不好意思，我们在不知道的情况下签了离职单，上面说是自愿离职！单位要求提前签辞职信，也要求自愿写辞职信，否则不可能离职！还有，我们签的劳动合同没给我们。正常情况下，单位应该有一份在我们自己手里，但是单位

仲裁 2021-03-29 16:04 人浏览

共3位律师解答

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

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2021-03-29 15:53

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公司违法解除劳动合同，公司应该赔偿。建议委托律师申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2021-03-29 15:56

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仲裁能够赢，但是您想拿到钱不一定那么顺利，建议您预先做好心理准备吧

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2021-03-29 16:04

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