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工作5个多月包括实习期,合同签了3年,被公司无理由辞退,没有提前书面通知过,该如何赔偿工作5个多月包括实习期,合同签了3年,被公司无理由辞退,没有提前书面通知过该如何赔偿?

劳动纠纷 2021-03-29 23:13 人浏览
共3位律师解答
  • 被公司辞退的经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条的相关规定,经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
  • 完全可以,根据劳动合同法规定,实习期必须证明你不能胜任工作才可以辞退,否则有赔偿。具体赔偿标准要看你工作了多久,建议咨询律师。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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