问答详情

连续签两次还是定期合同吗？

合同纠纷 2021-03-30 09:32 人浏览
共3位律师解答
  • 固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。
    对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2021-03-30 09:07

    咨询我

  • 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。如果公司续约，你可以提出来订立无固定期限的合同啊。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-03-30 09:12

    咨询我

  • 在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同，你这应当认定你提出订立固定期限的劳动合同，合同有效。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2021-03-30 09:32

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台汉中律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 陕西问答 > 汉中问答 > 汉中问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟