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保安排班是两个白班，两个夜班，两天休息。每班工作12小时。平时每天工作8小时以上，加班费1.5倍。似乎劳动法对于周末加班是允许补休的。这是不是意味着加班工资和法定节假日加班工资只需要？那他们一个月算几天工资呢？按当月天数好像不太合适。保安排班是两个白班，两个夜班，两天休息。每班工作12小时。平时每天工作8小时以上，加班费1.5倍。似乎劳动法对于周末加班是允许补休的。这是不是意味着加班工资和法定节假日加班工资只需要？那他们一个月算几

劳动纠纷 2021-03-30 15:56 人浏览

共3位律师解答

根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项的规定，取得工资、薪金所得，应纳个人所得税。这里的工资、薪金所得，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的规定，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
　　同时，《中华人民共和国个人所得税法》相关规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，可享受免纳个人所得税的优惠。所谓国家统一规定发给的补贴、津贴，《中华人民共和国个人所得税法实施条例》做了进一步细化，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资，不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。

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2021-03-30 15:45

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在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

平台法律顾问团队
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2021-03-30 15:51

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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-30 15:56

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