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公司纠纷，在职期间保存的东西丢了，离职半个月后才发现。入职时没有签订劳动合同，也没有签订任何协议，也没有收到任何原价补偿或协议。这个应该怎么处理？

合同纠纷 2021-03-31 06:17 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《社会保险法》，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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2021-03-31 06:05

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公司没与员工签劳动合同，未超过一年，员工可以要求双倍工资。

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2021-03-31 06:12

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可以申请劳动仲裁要求单位支付未签到劳动合同的双边工资差额以及补发工资

法律快车咨询顾问

2021-03-31 06:17

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