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女工休产假90天包不包括国家法定假日和法定节假日

劳动纠纷 2021-03-31 07:54 人浏览
共3位律师解答
  • 根据我国的法律规定，用人单位依法应当保证员工享有法律规定的产假。员工产假期间工资和社保正常发放和缴纳，个人部分也照扣。
    生育津贴下来后，生育津贴高于本人工资标准，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人工资标准，差额部分由用人单位补支。
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    2021-03-31 07:39

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  • 因为产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。所以由此可知，产假是包括法定节假日的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天。
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    2021-03-31 07:42

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  • 因为产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
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    2021-03-31 07:54

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