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去年10月15日到今年10月28日在一家公司被口头通知辞退。由于公司没有和我签订劳动合同，没有给我缴纳社会保险，我申请了劳动仲裁，要求:在职期间支付十三个月的双倍工资，赔偿期间缴纳社会保险，两个月工资，支付未付佣金。你觉得这个要求合法吗？谢谢你。去年10月15日到今年10月28日在一家公司被口头通知辞退。由于公司没有和我签订劳动合同，没有给我缴纳社会保险，我申请了劳动仲裁，要求:在职期间支付十三个月的双倍工资，赔偿期间缴纳社会保险，两个月工资

保险纠纷 2021-03-31 11:23 人浏览

共3位律师解答

1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位违法，建议向劳动监察部门投诉；　　
2、依据：　　1）《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　2）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

法律快车咨询顾问

2021-03-31 11:13

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申请仲裁程序：
1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

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2021-03-31 11:15

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申请仲裁企业程序：
1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

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2021-03-31 11:23

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