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你好，我想问一下，如果单位拖欠员工工资，劳动合同中的工资金额与实际情况不符，低于实际收入，如果去仲裁会以什么标准支付？

仲裁 2021-03-31 18:36 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
    （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
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    2021-03-31 18:20

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  • 对拖欠工资可以申请劳动仲裁。
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    2021-03-31 18:26

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  • 你可以搜集以往的工资支付凭证，要求单位支付。如果单位在哺乳期解除与你劳动合同，你可以主张双倍赔偿。
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    2021-03-31 18:36

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