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我签了2年的合同，工作一年。上个月签了2年的合同，工作一年。上个月因为养老保险，要求大家签正式劳动合同，现在辞职。单位同意，但支付违约金。剩下一年工资翻倍。合法吗？这两个合同哪个有法律保护？

保险纠纷 2021-04-01 12:24 人浏览

共3位律师解答

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。　　其次，《劳动合同法》规定：　　
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。

保险纠纷律师团队
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2021-04-01 12:07

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劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

平台特邀律师
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2021-04-01 12:12

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劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的，企业可以追究劳动者的违约责任。

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2021-04-01 12:24

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