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企业强制性加班加点，上班时间请求超时，国家法定假日不放假且未补3倍工资，与很多员工签署空缺劳动合同书

合同纠纷 2021-04-02 14:16 人浏览
共3位律师解答
  • 【1】根据《劳动法》第四十一条
    　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，
    一般每日不得超过一小时；
    因特殊原因需要延长工作时间的，
    在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，
    但是每月不得超过三十六小时。
    【2】既然说是每个月不超过36小时加班时间，
    这个规定包括周日，周六，和所有的节假日在内，加起来的加班时间总和不超过36小时。
    如果超过36小时了，单位是违反劳动法的，要受到劳动监管部门的惩处的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-04-02 14:05

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  • 劳动者索要加班费如果协商无法解决，则可以通过以下方式：
    （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
    （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
    （3）通过诉讼途径解决。
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    官方

    2021-04-02 14:09

    咨询我

  • 法定假日放假公司扣钱是不合法的。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2021-04-02 14:16

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