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在我们酒店工作了一个月零几天，给了我300快钱，扣了10天工资，连服装都交了100，旷工扣了3天，迟到5次扣了25元钱，没有签劳动合同。违法吗？

合同纠纷 2021-04-02 20:41 人浏览
共3位律师解答
  • 《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    如果你的月工资2500元，公司对其经济处罚的最高额度不得超过500元(2500元×20%)，因此，若公司以迟到为由扣除超过工资20%的行为是违反相关法律规定的。
    劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求公司退回超额的罚款。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-04-02 20:26

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  • 你好，按规定有参加劳动就要支付相应的报酬，你这不上班公司方面不支付对应的工资可以，但是如果有在其他工资下扣钱的，那么就不能扣的。
    平台特邀律师律师
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    2021-04-02 20:33

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  • 迟到扣工资是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
    平台法律顾问团队律师
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    2021-04-02 20:41

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