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公司强制孕妇辞职应该承担什么？

合同纠纷 2021-04-03 07:17 人浏览
共3位律师解答
  • 按劳动合同法规定用人单位对于劳动者在怀孕期间不得好人劳动者解除劳动合同关系，所以用人单位不能同意劳动者的辞职意愿，劳动者可以保持和用人单位的关系，并享受有关对女职工保护条例的规定。这是国家法律对女劳动者的保护措施。参照《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    法律快车咨询顾问律师
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    2021-04-03 07:03

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  • 是因公办事吗，如是单位承担责任
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    合同纠纷律师团队
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    2021-04-03 07:11

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  • 单位签订劳动合同了么、员工月因为个人原因离职还要向单位出具自动离职才材料
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2021-04-03 07:17

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