员工跟我入职半年了，当时没有签劳动合同，根本没有签合同。按照公司规定，每月15号发工资，但现在员工只上班到31号，接下来的15天都有旷工现象。员工以用人单位一个月以上未签订劳动合同为由要求用人单位支付双倍月薪是否合理？员工跟我入职半年了，当时没有签劳动合同，根本没有签合同。按照公司规定，每月15号发工资，但现在员工只上班到31号，接下来的15天都有旷工现象。员工以用人单位一个月以上未签订劳动合同为由要求用人单位支付
合同纠纷
2021-04-04 09:33
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?不签劳动合同用人单位需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 -
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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