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我们和公司签了实习协议，叫三方协议。如果因为特殊原因无法完成实习时间，是否应该要求支付离职违约金？

合同纠纷 2021-04-04 11:18 人浏览

共3位律师解答

劳务派遣的职工提前离职的，涉及违约的违约金最大额度不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的由单位支付的培训费用。
　　根据《劳动合同法》规定，如果用人单位（即劳务派遣公司)为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议，约定了服务期。
如果服务期未满而职工离职的，职工应按约定支付违约金，但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　但是，如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金。

平台特邀律师
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2021-04-04 10:59

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要看你是否有签保密要款，泄密赔偿一般是按照保密条款中的约定执行的。

平台法律顾问团队
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2021-04-04 11:03

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劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况，一种是违反服务期的规定，另外一种是违反竞业禁止的规定，而不得约定其他的违约赔偿。

法律快车咨询顾问

2021-04-04 11:18

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