我每月工资约定是8500，实发工资是9100元，而发生纠分，合同上只写2480，象这种情况，企业是偷税还是漏税我每月工资约定是8500，实发工资是9100元，而发生纠分，合同上只写2480
债权债务
2023-04-24 23:29
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共2位律师解答
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您好，按照4500来计算。
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当然不合法了，员工的工资以实际发放的工资为准。
但是如果单位降低工资，就需要征得员工的同意，若员工不同意降薪，单位的该种行为属于克扣工资，您可以要求单位补发欠发的工资
途径：劳动监察投诉或者申请劳动仲裁 -
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