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1.湛江地区。工作8年，劳动合同到期，公司不续签。有没有赔偿或者补偿？(公司已经提前一个月通知不续签合同)。2.如果公司没有提前一个通知就不续签合同，是否有任何赔偿或补偿？3.如果公司在合同到期前提出解除合同会有什么结果？有没有赔偿或者补偿？请详细签收！1.湛江地区。工作8年，劳动合同到期，公司不续签。有没有赔偿或者补偿？(公司已经提前一个月通知不续签合同)。2.如果公司没有提前一个通知就不续签合同，是否有任何赔偿或补偿？3.如果公司在合同到期前提出

合同纠纷 2021-04-06 18:20 人浏览

共3位律师解答

关于劳动合同到期不续签的赔偿规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。
因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付“双倍工资”，但如超过1个月，就另当别论了。

法律快车咨询顾问

2021-04-06 17:55

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劳动合同到期，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

合同纠纷律师团队
推荐

2021-04-06 17:57

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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。

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2021-04-06 18:20

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