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石嘴山律师2021-04-07 11:54:34解答
一般来说，劳动者有下列情况的，被公司解雇，可以不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。
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没有签订劳动合同，企业提出解聘的是否可以申请相应补偿？
网友提问： 我这边出现以下情况： 在某企业工作（该企业是有限责任公司，注册资金1000万元） 以2007年11月22日在该企业从事驾驶员工作，至今未签订《劳动合同》，2009年4月15日该企业提出将《劳动合同》签订时间为2008年1月1日至2009年12月31日，本人不同意；故 2009年
劳动合同知识
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未签订劳动合同被解雇用人单位是否支付补偿金
[案例] 申诉人：贾× 被诉人：××电子有限公司 申诉人贾×系永丰水产有限公司兼职业务经理，双方签订了劳动合同。2000年4月被诉人××电子有限公司开始筹建，永丰水产有限公司指派申诉人为被诉人办理征地、税务、工商等手续，工资仍由永丰水产有限公司支付，期间被诉人
解雇辞退
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试用期无故辞退员工是否支付经济补偿金
试用期无故辞退员工是否支付经济补偿金 问：三个月前，经过几轮面试，我被深圳某公司聘用，担任生产主管一职，入职时签订有为期4年的劳动合同，其中约定试用期为4个月。现在试用期临近结束，公司突然决定辞退我，理由是我不适宜生产主管岗位。请问，公司在试用期内将我
经济补偿金
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辞退补偿规定
辞退补偿规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
解雇裁员
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企业法律顾问：劳动法辞退员工补偿规定
企业法律顾问辅导之劳动法辞退员工补偿规定 根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳
企业法律顾问
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