共
-
咨询我
上饶律师2021-04-07 11:59:57解答
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
-
咨询我
-
咨询我
池州律师2021-04-07 12:11:33解答
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。未缴纳社保的，可要求补缴
-
未签订合同，公司扣工资合法么？
网友疑问： 我于2008年10月被应聘至山屿公司（化名）以下简称为A公司，之后被派遣至天涯公司（化名）以下简称为B公司至今，公司一直未与我们签订正式的 劳动 合同 ，要说有，也只是在去年的6月份为了应付劳动部门的检查而签订的劳动 用工 协议，我们自己手上没有，签完
劳动合同订立
-
公司规定不准辞职，合法吗？
网友阿卜问： 我现在的公司有个不成文的规定：任何个人提出的辞职申请一概不准，并且在你辞职报告提交到人事部门后，公司即停发你的工资，并按照违约处理，不再给你机会。我不知道这样处理是不是合法的，请大虾们指教！ 苗其巍答复： 你们公司的做法是不对的。 员工有
合同解除和终止
-
公司不签合同且克扣工资，员工该怎样维护权利？
公司不签合同且克扣工资，员工该怎样维护权利？ 问:我去年8月进了一家服装批发公司，当时老板并没有跟我说要签什么劳动合同之类的。我当时法律意识也很淡薄，没有签就没有签了。刚开始的时候工资发放很准时，也就没有在意。可是后来时间长了，慢慢就会拖欠我们的工资了
劳动合同争议
-
经济补偿金的计算标准:应得工资？实得工资？
经济补偿金的计算标准:应得工资？实得工资？[ 福州市鼓楼区张涛 ]/ 经济补偿金的计算标准:应得工资？实得工资？ 作者：福建省福州市张涛 QQ在线咨询：175970250 转载请将作者姓名置顶，侵权必究 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
经济仲裁知识
-
农民工工资有保障了
农民工工资有保障了 邓明友律师 2011年4月11日上午，针对农民工讨薪难的问题，为了保障农民工权益，确保农民工拿到自己的劳动报酬，云南省人民政府颁布了《云南省农民工工资支付保障规定》。该《规定》是全国第一部专门规范农民工工资支付保障工作的省级政府
经济合同仲裁
- 查看更多
