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湘潭律师2021-04-07 12:08:12解答
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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离职前的一个月工资该扣吗？
2005年新一轮跳槽高峰开始频频上演。据不完全统计，跳槽大军中，销售人员占据了相当大的比例。销售团队，在企业发展中至关重要，然而由于其特有的不固定性，销售人员被称为企业中流水的兵。 销售精英被对手公司挖走，带走大批客户；企业经营不善，销售人员集体跳槽、自
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离职后还有年终奖吗
离职后还有年终奖吗 关键看公司的规定，法律没有明确规定。如果公司规定按照工作的月份按比例发放年终奖的话，则应当有，否则，难以获得支持。
解雇裁员
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年底离职能否拿年终奖
年底离职能否拿年终奖 合同到期未续签，离开公司不久，公司就发放了上年度年终奖，本以为自己也有份，哪晓得公司却说，凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖。昨日，汉口读者马先生致电晨报“律师连线”：“年终奖我到底有没有份？” 案例介绍：马先生从2006
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离职员工就没有年终奖了吗？
老马同志： 我在一家公司工作3年多，去年9月份跳槽了。最近我得知原公司发了年终奖，我认为，自己工作了这么长时间，年终奖应该有我的份。但公司人事开始说只有年底在册员工才能享受，后来她干脆否认是年终奖，说是先进奖励，既然我没被评上先进，就没份。问题是每个员
工资福利
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辞职员工也能拿年终奖
核心提示 ：新年将至，年终奖的发放牵动着每个单位员工的心，成为广大工薪阶层关注的焦点。能拿到年终奖自然是皆大欢喜，可以高高兴兴过个好年。可有些劳动者却因为提前辞职或者单位一些不合理的规定无法拿到属于自己的年终奖金。 虽然我国法律对年终奖没有具体规定，
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