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1.现在单位工作9年，合同到期。2003-2004年发现自己没有劳动保险能给予经济补偿吗？2.如果公司2009年被辞退，可以要求经济赔偿吗？3.如果2008-2009年没有签订劳动合同，可以进行经济补偿吗？1.现在单位工作9年，合同到期。2003-2004年发现自己没有劳动保险能给予经济补偿吗？2.如果公司2009年被辞退，可以要求经济赔偿吗？3.如果2008-2009年没有签订劳动合同，可以进行经济补

保险纠纷 2021-04-07 14:56 人浏览

共3位律师解答

员工和单位解除劳动关系之后，单位是不需要再为员工缴纳社保费用了。如果是因为单位未足额缴纳社保，那么单位是需要补交员工社保费用的。
依据《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

法律快车咨询顾问

2021-04-07 14:30

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单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2021-04-07 14:36

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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

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2021-04-07 14:56

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