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公司业务受损，下属员工轮流休息，只买保险，轮流休息只支付工资的50%是合理合法的吗？

保险纠纷 2021-04-10 10:52 人浏览

共3位律师解答

在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。　　我现在的公司两个月，试用期是三个月，但是公司不给上保险，请问公司这样做是否合理?员工在试用期内是否享有保险?　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试用期内也应该上保险。　　另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

保险纠纷律师团队
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2021-04-10 10:36

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若是员工有无过错，或者有过错但是给单位造成损失较小的，扣工资是不合法的。

法律快车咨询顾问

2021-04-10 10:44

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公司放假休息扣工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2021-04-10 10:52

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