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你好，2017年8月23日面试X公司。面试时，面试负责人没有提到任何押金或培训费的扣除。入职后没有参加培训，扣了1000元押金，声称根据签订的劳动合同，离职时会退还押金。如果我早点走，这1000块钱就不退了。这合法吗？你好，2017年8月23日面试X公司。面试时，面试负责人没有提到任何押金或培训费的扣除。入职后没有参加培训，扣了1000元押金，声称根据签订的劳动合同，离职时会退还押金。如果我早点走，这1000块钱就

合同纠纷 2021-04-11 09:19 人浏览

共3位律师解答

1、单位收取押金违法，可以向劳动监察部门投诉；　　
2、法律依据：　　1）《劳动合同法》(2012修正)第九条　【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　2）《劳动合同法》（2012修正）第八十四条　【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

合同纠纷律师团队
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2021-04-11 08:57

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可以，你可以要求双倍工资，你可以向劳动监察部门反映

法律快车咨询顾问

2021-04-11 09:02

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公司的行为是违法的

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2021-04-11 09:19

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